Curso de Selección de personal mediante competencias laborales

BENEFICIOS:

• Identificará una lista de competencias indispensables dentro de las organizaciones.
• Entenderá correctamente los elementos involucrados en el reclutamiento y selección por competencias.
• Comprenderá las técnicas necesarias para evaluar las competencias de los candidatos vscompetencias requeridas para el puesto.
• Incrementará su nivel de eficacia en el reclutamiento y selección de personal

TEMARIO:

Perfil y Descripción de Puesto.

• Jerarquía de intenciones estratégicas.
• Descripción de puesto.
• Proceso de la generación de descripciones de puesto.
• Elementos de la descripción de puesto.
• Perfil de puesto.
• Elementos del perfil de puesto
• Perfil de puesto vs perfil del candidato.

​Reclutamiento.

• Tipos de reclutamiento.
• Las redes sociales como fuente de reclutamiento.

​

 Las competencias organizacionales.

• Definición y elementos de las competencias.
• Clasificación de competencias organizacionales.
• Evaluación de competencias.
• Matriz de competencias  organizacionales.

​

Entrevista por competencias.

• ¿Qué es la entrevista?
• Tipos de entrevista.
• La entrevista por competencias.
• Fases de la entrevista.
• Modelo de preguntas STAR.
• Cierre de la entrevista.

Selección del candidato.

• El proceso de selección.
• Revisión de referencias.