Selección del Personal Mediante Competencias Laborales

BENEFICIOS:

• • Identificará una lista de competencias indispensables dentro de las organizaciones.

• • Entenderá correctamente los elementos involucrados en el reclutamiento y selección por competencias.

• • Comprenderá las técnicas necesarias para evaluar las competencias de los candidatos vscompetencias requeridas para el puesto.

• • Incrementará su nivel de eficacia en el reclutamiento y selección de personal

TEMARIO:

1- Perfil y Descripción de Puesto.

• • Jerarquía de intenciones estratégicas.

• • Descripción de puesto.

• • Proceso de la generación de descripciones de puesto.

• • Elementos de la descripción de puesto.

• • Perfil de puesto.

• • Elementos del perfil de puesto

• • Perfil de puesto vs perfil del candidato.

2- Reclutamiento.

• • Generalidades

• • Tipos de reclutamiento.

• • Las redes sociales como fuente de reclutamiento.

3- Las competencias organizacionales.

• • Definición y elementos de las competencias.

• • Clasificación de competencias organizacionales.

• • Evaluación de competencias.

• • Matriz de competencias  organizacionales.

4- Entrevista por competencias.

• • ¿Qué es la entrevista?

• • Tipos de entrevista.

• • La entrevista por competencias.

• • Fases de la entrevista.

• • Modelo de preguntas STAR.

• • Cierre de la entrevista.

5- Selección del candidato.

• • El proceso de selección.

• Revisión de referencias.